Mayen. Die Stadtverwaltung Mayen geht einen wichtigen Schritt, um ihre Personalpolitik noch familienfreundlicher und lebensphasenbewusster zu gestalten. Dafür strebt sie die Zertifizierung durch das renommierte "audit berufundfamilie“ an. Im Zuge des mehrschrittigen Prozesses wurde kürzlich ein erster Meilenstein erreicht: Die Durchführung des Strategieworkshops auf Führungsebene.
Bei der Aufnahme des Status Quos zeigte sich, dass die Stadtverwaltung Mayen ihren Mitarbeitenden bereits zahlreiche Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet. Dazu zählen flexible Modelle zur Gestaltung der Arbeitszeit- und des Arbeitsorts wie Gleitzeit und Telearbeit sowie vielfältige Maßnahmen im Bereich des Gesundheitsmanagements. Der aktuelle Gleichstellungsplan benennt diese Initiativen und zeigt gleichzeitig Entwicklungspotenziale auf, die nun im Rahmen des Audits weiter vertieft werden.
Im Strategieworkshop wurde zunächst der Familienbegriff erörtert, sowie die allgemeine Strategie der Verwaltung definiert und erste Vorschläge erarbeitet, wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessert werden kann. Im Dezember wird ein weiterer Workshop folgen, in dem Maßnahmen entwickelt und konkrete Schritte festgelegt werden.
Das "audit berufundfamilie“, das seit 1998 in Deutschland durchgeführt wird, unterstützt arbeitgebende Institutionen darin, familienfreundliche Arbeitsbedingungen durch fundierte Analysen und kontinuierliche Verbesserungsprozesse zu schaffen. Die Stadt Mayen profitiert nun von diesem Erfahrungsschatz, um neue Maßnahmen zu entwickeln, die den Anforderungen einer modernen und flexiblen Arbeitswelt gerecht werden.
Ziel ist es, die Stadtverwaltung Mayen nicht nur für die derzeitigen Mitarbeitenden noch attraktiver zu machen, sondern auch als Arbeitgeberin für potenzielle neue Fachkräfte sichtbar zu machen. Nach erfolgreichem Abschluss des Audits wird die Stadtverwaltung das begehrte Zertifikat mit Prädikat des "audits berufundfamilie“ erhalten, das als externes Gütesiegel für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik dient.
Oberbürgermeister Dirk Meid betont: „Mit der Teilnahme am "audit berufundfamilie“ setzen wir ein deutliches Zeichen für die Werte, die wir in unserer Verwaltung leben wollen: Familienfreundlichkeit, Chancengleichheit und eine zukunftsorientierte Personalpolitik. Wir möchten unseren Mitarbeitenden die bestmöglichen Rahmenbedingungen bieten, damit sie Beruf und Familie erfolgreich vereinbaren können.“
Die Stadtverwaltung Mayen wird in den kommenden Monaten weiterhin intensiv an der Weiterentwicklung ihrer Personalpolitik arbeiten und die gewonnenen Erkenntnisse aus den Workshops und Analysen in konkrete Maßnahmen umsetzen.